Агентство по подбору персонала

К нам обратился клиент, представитель крупного банка. Коллеги открывали стартап для обслуживания РКО и им требовалось 2 Back-end разработчика. Сложность была в том, что никто из разработчиков уровня Senior не хотел работать в стартап "noname". После ряда консультаций, мы рекомендовали предлагать кандидатам перевод в основной банк (ТОП 3 Банков) на +1 грейд в случае, если сотрудник отработал в дочке 12 месяцев и получил оценки не ниже CB. Данная идея всем понравилась, а главное она принесла результат. За 1 месяц мы нашли необходимых сотрудников, а банк взял данную идею на раскатку в пром и масштабировал ее на многие другие банковские проекты.

К нам обратился клиент с очень сжатыми сроками. Компания клиента работала с OZON и им срочно требовалось 30 упаковщиков в течение этой же недели на склады в Подмосковье. Сама по себе вакансия "Упаковщиков" стандартная и достаточно часто встречается, но такой короткий срок сильно усложнил задачу. Изначально заказчик хорошо платил сотрудникам выше рынка. 4000р фиксированная с мена 11 часов - при средней ставки в 2300-2500 по Москве/МО. Мы рекомендовали заказчику снизить ставку до 3000р, а 1000 рублей переалоцировать в бюджет на стратегию из которых мы смогли платить 10 000 рублей вахтовикам за рекомендацию (в случае адаптации самого вахтовика и его рекомендованного "друга") За счет этого мы закрыли заявку вовремя, уменьшили расходы заказчика и создали положительный клиентский опыт у сотрудников. Более 50% вахтовиков уходили на перевахтовку после 1 же вахты - а это очень высокий показатель.

К нам обратился клиент, представитель крупного банка с потребность в найме 3 владельцев продукта. Сложность была в том, что заказчик хотел сотрудников с наработанными командами, а банки не очень любят отпускать сразу "целыми командами". Поэтому мы запросили у всех кандидатов наличие команд и их готовность перейти вместе с командами. После серии собеседований вместе с заказчиком обсуждали условия, которые можем предложить сотрудникам. А чтобы им было интереснее - мы предложили бонусом 1 дополнительный оклад за рекомендацию кандидата из нужного банка (в случае принятия его на работу). Такая практика есть у нескольких крупных банков и она достаточно хорошо работает. Что может мотивировать банковских сотрудник больше, чем деньги? И мы так думаем)